Recruiter

Om onze groeiambitie waar te maken, zijn wij op zoek naar een Recruiter die energie krijgt van het vinden én verbinden van talent. Iemand die het leuk vindt om toekomstige collega’s te enthousiasmeren en mee te nemen in het verhaal van SUPERP.

Als Recruiter bij SUPERP speel je een sleutelrol in het verder uitbouwen van ons team van IT-professionals. Jij herkent talent, bouwt duurzame relaties op en weet mensen te overtuigen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in de mens achter het cv.

Over SUPERP

SUPERP is een IT-consultancy partner die sinds 1999 het digitale hart van toonaangevende organisaties versterkt. Met meer dan 500 consultants bouwen we aan betrouwbare, toekomstbestendige Digital Core-systemen. We combineren de slagkracht van een grote speler met de betrokkenheid van een specialist. Onze expertise in SAP, Mendix, Salesforce, Microsoft en gebieden als AI, security, analytics, development, integratie en quality assurance zorgt voor slimme, flexibele IT-oplossingen. Bij SUPERP werken echte vakidioten met passie voor hun werk. Mensen die complexe IT-vraagstukken door en door snappen én oplossen. Nuchter, betrokken en recht door zee. We denken mee, zeggen waar het op staat en doen wat werkt.

Functieomschrijving

Als Recruiter bij SUPERP richt jij je op het opbouwen en onderhouden van duurzame, langdurige relaties met relevante kandidaten. Je voelt je comfortabel in de rol van ambassadeur en uithangbord van onze organisatie. Jouw taken omvatten:

• Verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces: van sourcing tot en met onboarding.

• Actief bijdragen aan het versterken en uitdragen van het employer brand van SUPERP.

• Inzetten van diverse (social media) kanalen om potentiële kandidaten te bereiken en te enthousiasmeren.

• Contact onderhouden met interne en externe partijen waaronder het intensief samenwerken met hiring managers en hen informeren, adviseren en overtuigen.

• Meedenken over en bijdragen aan het verder professionaliseren van onze recruitmentprocessen.

Wat breng je mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen IT-consultancy of een vergelijkbare omgeving.

• Een afgeronde hbo-opleiding.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding.

• Lef en enthousiasme om actief mensen te benaderen.

• Ervaring met het werven van kandidaten via verschillende (social media) kanalen.

• Affiniteit met IT en het vermogen om te schakelen met technische professionals.

• Het vermogen om snel nieuwe concepten en technologieën binnen onze dienstverlening te begrijpen (Je hoeft geen IT-expert te worden, recruitment is jouw vak!)

• Het allerbelangrijkste: jij ziet recruitment als een kans om écht verschil te maken in iemands professionele leven, en daar word je oprecht blij van.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris van €3.000,- tot €4.000,- bruto per maand, passend bij jouw ervaring en expertise.

• Een gunstige bonusregeling.

• Mobiliteitsregeling van €750 per maand.

• Een contract voor onbepaalde tijd.

• 25 vakantiedagen.

• Veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en experimenten Heb jij een idee en kun je aantonen dat het werkt? Go for it!

Proces

In twee gesprekken maak je kennis met je toekomstige teamleider en een collega uit het recruitmentteam. Heb je specifieke wensen over wie je wilt spreken? Laat het ons weten, dan regelen we dat!

Klaar voor de volgende stap?

Enthousiast geworden? Mooi! Solliciteren kan heel eenvoudig via het formulier hieronder. Ook als je eerst nog wat meer wilt weten over de functie of werken bij SUPERP, kun je hier je gegevens achterlaten. Arjuna neemt dan snel contact met je op om je vragen te beantwoorden of je meer te vertellen over ons sollicitatieproces.